我国人才政策的演变趋势与发展方向——基于CiteSpace知识图谱分析. 罗, 哲 & 唐, 迩. 软科学. ZSCC: NoCitationData[s0]
我国人才政策的演变趋势与发展方向——基于CiteSpace知识图谱分析 [link]Paper  abstract   bibtex   
通过运用Cite Space文献计量软件,采用文献共被引网络、关键词共现网络及突现词分析法,绘制人才政策研究领域的知识图谱,识别研究热点,分析其演变趋势并探索未来发展方向。结果表明,我国人才政策研究可分为人才政策效果评价、人才政策满意度影响因素、人才治理体制机制三大类别,主要包括人才培养、人才环境、科技人才、人才政策创新等四类核心知识群,其中人才引进、人才资源开发、人才激励是该领域的热点。现有的人才政策主题间关联性弱,网络密度较低,研究分支较多,缺少完善的研究体系与有力的理论支撑。因此,未来的人才政策研究应着力于加强学者合作与学科交叉,探索人才制度优势向治理效能转化的实施路径,促进区域间人才政...
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	title = {我国人才政策的演变趋势与发展方向——基于{CiteSpace知识图谱分析}},
	issn = {1001-8409},
	url = {https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CAPJ&dbname=CAPJLAST&filename=XUXI2020111300F&v=},
	abstract = {通过运用Cite Space文献计量软件,采用文献共被引网络、关键词共现网络及突现词分析法,绘制人才政策研究领域的知识图谱,识别研究热点,分析其演变趋势并探索未来发展方向。结果表明,我国人才政策研究可分为人才政策效果评价、人才政策满意度影响因素、人才治理体制机制三大类别,主要包括人才培养、人才环境、科技人才、人才政策创新等四类核心知识群,其中人才引进、人才资源开发、人才激励是该领域的热点。现有的人才政策主题间关联性弱,网络密度较低,研究分支较多,缺少完善的研究体系与有力的理论支撑。因此,未来的人才政策研究应着力于加强学者合作与学科交叉,探索人才制度优势向治理效能转化的实施路径,促进区域间人才政...},
	language = {中文},
	urldate = {2020-11-24},
	journal = {软科学},
	author = {罗, 哲 and 唐, 迩丹},
	note = {ZSCC: NoCitationData[s0]},
	pages = {1--12},
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