Le privé est professionnel ?. Les consultant·e·s en couple avec enfant. Boni-Le Goff, I. La nouvelle revue du travail, October, 2017. ![Le privé est professionnel ?. Les consultant·e·s en couple avec enfant [link]](https://bibbase.org/img/filetypes/link.svg "link")
Paper doi abstract bibtex L’article traite des “régimes temporels” des salariés qualifiés du conseil en management. Il souligne la fluctuation des temporalités auxquelles un.e consultant.e peut être soumis.e et montre combien le cadrage organisationnel du temps remet en cause l’opposition et la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Face aux normes de disponibilité extensive et à la figure professionnelle légitime d’un expert “sans attache”, les consultant.e.s en couple avec enfant(s) font l’expérience de contradictions qui sont genrées, exposant les professionnelles à de plus grandes difficultés dans l’emploi et la carrière. Ces contradictions sont négociées différemment selon le type de configurations conjugales. Les configurations à visée égalitaire font du couple un lieu d’expérimentation où se construisent, au prix d’une plus grande instabilité professionnelle et conjugale, de nouvelles normes tant en matière de division du travail parental qu’en matière de pratiques professionnelles., The article looks at qualified management consultants’ time regimes, highlighting changes in their work patterns and demonstrating how an organisation’s temporal framework can blur the boundaries between professional and private lives. Married consultants with children are at odds with the usual expectation that “unattached” professionals are legitimized because they are more or less permanently available. This is also a highly gendered situation, with female professionals tending to suffer greater employment and career problems. The inherent contradictions are also negotiated differently depending on an individual’s marital status. Egalitarian couples tend to experiment more in an attempt to construct – despite the greater professional and marital instability that they suffer – new parental division of labour and professional practice norms., El artículo versa sobre los “regímenes temporales” de los asalariados calificados de la consultoría de gestión de empresas. Destaca la fluctuación de las temporalidades a las cuales un(a) consultor(a) puede enfrentarse y muestra cómo la configuración organizacional del tiempo cuestiona la oposición y la frontera entre vida privada y vida profesional. Frente a las normas de disponibilidad extensiva y a la figura profesional legítima de un experto “sin lazos personales”, los consultores(as) en pareja con hijo(s) experimentan contradicciones según el género, exponiendo a los profesionales a las mayores dificultades en el empleo y la carrera. Estas contradicciones se negocian de distinta manera según el tipo de configuraciones conyugales. Las configuraciones con tendencia igualitaria ven a la pareja como un escenario de experimentación en el que se establecen, a costa de una mayor inestabilidad profesional y conyugal, nuevas normas tanto en materia de división del trabajo parental como en materia de prácticas profesionales.
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