@phdthesis{chebana_anticiper_2023,
	title = {Anticiper les risques professionnels d'une entreprise extraordinaire en cours de création : les entreprises à but d'emploi},
	url = {https://drive.google.com/file/d/1SGiioS0Q97BblFuMutkshRXibyx6TSYh/view?usp=drive_link},
	abstract = {au lieu de nous intéresser uniquement aux risques
professionnels dans les EBE, nous nous concentrons sur l'anticipation des risques professionnels dans les prochaines EBE. Nous cherchons à savoir si les équipes projets anticipent les risques professionnels ? Quels sont les acteurs de la santé au travail qui peuvent les aider ? Quelles sont les principales difficultés rencontrées ? Quelle importance accordent ils à l'anticipation des risques professionnels ? Comment se projettent les volontaires dans leur futur emploi ? Y arrivent-ils ? Quels sont les freins ?

Je me réfère donc à trois thèmes de la sociologie du travail et de la santé au travail, à la sociologie du chômage et à la sociologie des politiques de l’emploi. Ce mémoire a pour prisme l'anticipation des risques professionnels et nous posons une nouvelle problématique à la sociologie existante : Dans quelle mesure est-il possible d'anticiper les risques professionnels spécifiques à une Entreprise à But d'Emploi en phase de création, compte tenu de sa nature extraordinaire, et comment cette anticipation contribue-t-elle également au bien-être des personnes privées durablement d'emploi impliquées dans le projet ?

En premier lieu, la première partie examine les conséquences dévastatrices du chômage
sur la santé mentale et l'estime de soi des chômeurs, tout en mettant en évidence comment
certains volontaires du projet TZCLD ont trouvé une opportunité de se socialiser et de s'investir
dans un projet professionnel, améliorant ainsi leur bien-être. Dans la sous-partie suivante, nous
nous concentrons sur la proposition du projet TZCLD, qui offre un CDI à temps choisi et
rémunéré au Smic dans des entreprises à but d'emploi créées par les volontaires. Cependant,
malgré les effets bénéfiques sur la santé des volontaires, cette partie souligne le manque
d'anticipation des risques professionnels dans le projet. Enfin, nous abordons le concept
d'employabilité et de capital d'employabilité, montrant comment les volontaires renforcent leur
employabilité grâce à leur engagement et leur motivation dans le projet TZCLD, tout en mettant
en évidence les risques tels que le surinvestissement. Cette partie souligne également
l'importance du travail d'équipe et de la socialisation pour l'épanouissement des volontaires.

Dans notre seconde partie, nous nous intéressons à l’engagement collectif des
volontaires et des partenaires, ainsi, nous avons constaté que l'engagement des volontaires dans
le projet TZCLD a eu des effets positifs en les sortant de l'isolement social et en renforçant leur
employabilité, mais a aussi exposé certains à des risques physiques et psychosociaux, comme
lors d'une intervention dans un bâtiment abandonné. De plus, le flou juridique et organisationnel
de l'EBE en attente d'habilitation impacte le développement de compétences et d'aptitudes au
sein d'un collectif. Dans un second temps, nous nous intéressons à l’engagement des partenaires
pour anticiper les risques spécifiques liés au handicap, l'AGEFIPH et l'APF France Handicap
jouent un rôle essentiel. Enfin, nous avons recensé divers risques professionnels (parmi eux, les
agressions sexistes, les risques psychosociaux, les déplacements, les addictions, etc.) et identifié
des acteurs clés tels que "La Boussole", "L'UNAFAM", "CAP EMPLOI", "LADAPT", la
"CARSAT", "L'ANACT" et la médecine du travail pour y faire face.

Enfin, en dernière partie, nous aborderons les échanges avec les experts, partenaires
spécialisés et EBE habilitées qui ont enrichi notre approche concernant les risques
professionnels. Les observations sur le terrain et l'atelier de sensibilisation ont permis de
recueillir des informations concrètes. En combinant ces approches, nous avons identifié les
risques auxquels les futurs salariés de l'EBE seront exposés et mis en place des mesures de
prévention adaptées. Le nouveau paradigme TZCLD favorise l'employabilité et l'estime de soi
des volontaires, mais le manque de rémunération prolongée et la transition vers le statut de
salarié posent des défis à leur bien-être. Malgré ses avantages, des limites telles que l'absence
d'EBE, la diversité des entreprises à but d'emploi, la disponibilité des acteurs et l'organisation
du travail nécessitent d'adapter nos approches pour répondre aux spécificités de chaque EBE,
prévenir les risques professionnels et garantir la sécurité et le bien-être des futurs salariés.},
	school = {Université de Rouen Normandie},
	author = {CHEBANA, Oussama},
	year = {2023},
	keywords = {Métropole de Rouen, Risques socio professionnels, Santé au travail, Sociologie},
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Comment se projettent les volontaires dans leur futur emploi ? Y arrivent-ils ? Quels sont les freins ? Je me réfère donc à trois thèmes de la sociologie du travail et de la santé au travail, à la sociologie du chômage et à la sociologie des politiques de l’emploi. Ce mémoire a pour prisme l'anticipation des risques professionnels et nous posons une nouvelle problématique à la sociologie existante : Dans quelle mesure est-il possible d'anticiper les risques professionnels spécifiques à une Entreprise à But d'Emploi en phase de création, compte tenu de sa nature extraordinaire, et comment cette anticipation contribue-t-elle également au bien-être des personnes privées durablement d'emploi impliquées dans le projet ? En premier lieu, la première partie examine les conséquences dévastatrices du chômage sur la santé mentale et l'estime de soi des chômeurs, tout en mettant en évidence comment certains volontaires du projet TZCLD ont trouvé une opportunité de se socialiser et de s'investir dans un projet professionnel, améliorant ainsi leur bien-être. Dans la sous-partie suivante, nous nous concentrons sur la proposition du projet TZCLD, qui offre un CDI à temps choisi et rémunéré au Smic dans des entreprises à but d'emploi créées par les volontaires. Cependant, malgré les effets bénéfiques sur la santé des volontaires, cette partie souligne le manque d'anticipation des risques professionnels dans le projet. Enfin, nous abordons le concept d'employabilité et de capital d'employabilité, montrant comment les volontaires renforcent leur employabilité grâce à leur engagement et leur motivation dans le projet TZCLD, tout en mettant en évidence les risques tels que le surinvestissement. Cette partie souligne également l'importance du travail d'équipe et de la socialisation pour l'épanouissement des volontaires. Dans notre seconde partie, nous nous intéressons à l’engagement collectif des volontaires et des partenaires, ainsi, nous avons constaté que l'engagement des volontaires dans le projet TZCLD a eu des effets positifs en les sortant de l'isolement social et en renforçant leur employabilité, mais a aussi exposé certains à des risques physiques et psychosociaux, comme lors d'une intervention dans un bâtiment abandonné. De plus, le flou juridique et organisationnel de l'EBE en attente d'habilitation impacte le développement de compétences et d'aptitudes au sein d'un collectif. Dans un second temps, nous nous intéressons à l’engagement des partenaires pour anticiper les risques spécifiques liés au handicap, l'AGEFIPH et l'APF France Handicap jouent un rôle essentiel. 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Ce mémoire a pour prisme l'anticipation des risques professionnels et nous posons une nouvelle problématique à la sociologie existante : Dans quelle mesure est-il possible d'anticiper les risques professionnels spécifiques à une Entreprise à But d'Emploi en phase de création, compte tenu de sa nature extraordinaire, et comment cette anticipation contribue-t-elle également au bien-être des personnes privées durablement d'emploi impliquées dans le projet ?\n\nEn premier lieu, la première partie examine les conséquences dévastatrices du chômage\nsur la santé mentale et l'estime de soi des chômeurs, tout en mettant en évidence comment\ncertains volontaires du projet TZCLD ont trouvé une opportunité de se socialiser et de s'investir\ndans un projet professionnel, améliorant ainsi leur bien-être. 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Cette partie souligne également\nl'importance du travail d'équipe et de la socialisation pour l'épanouissement des volontaires.\n\nDans notre seconde partie, nous nous intéressons à l’engagement collectif des\nvolontaires et des partenaires, ainsi, nous avons constaté que l'engagement des volontaires dans\nle projet TZCLD a eu des effets positifs en les sortant de l'isolement social et en renforçant leur\nemployabilité, mais a aussi exposé certains à des risques physiques et psychosociaux, comme\nlors d'une intervention dans un bâtiment abandonné. De plus, le flou juridique et organisationnel\nde l'EBE en attente d'habilitation impacte le développement de compétences et d'aptitudes au\nsein d'un collectif. Dans un second temps, nous nous intéressons à l’engagement des partenaires\npour anticiper les risques spécifiques liés au handicap, l'AGEFIPH et l'APF France Handicap\njouent un rôle essentiel. 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