@article{fondeur_lemploi_2004,
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processus individuels d’insertion. Il faut également prendre en compte deux
autres dimensions déterminantes : l’influence de la conjoncture et celle des
transformations à long terme sur le marché du travail.
En premier lieu, le taux d’emploi des jeunes surréagit à la conjoncture. Au-delà
de cet indicateur, les caractéristiques qualitatives des emplois sont très sensibles
à la conjoncture, en particulier l’ampleur du « déclassement », la nature du contrat
et le salaire. Cette très forte sensibilité à la conjoncture des conditions d’insertion
des jeunes s’explique par le fait que, en tant qu’entrants sur le marché du travail,
ils sont surreprésentés parmi les candidats à l’embauche.
Ceci les place également au cœur des transformations structurelles des normes
d’emploi qui s’opèrent prioritairement via les flux d’embauches. Cette seconde
dimension n’est pas indépendante de la dimension conjoncturelle dans la mesure
où la diffusion des contrats temporaires, facteur de volatilité de l’emploi, est un
des éléments centraux des transformations structurelles des normes d’emploi.},
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